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多地监管机构排查“现金贷”含所有网贷机构

2019-07-22 01:37 来源:有问必答网

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  当然了,每个人关注的重点也不一样,有的人要的是外形,有的人要配置,有的要实用,不管您是什么需求,这3大配置一定要有,最基础的不能丢,先看看有这些配置,咱再谈其他的。既然题主是在对比金牛座与帕萨特,估计是需要一辆商业用途的车型吧,那么就在商业用途上,进行一下对比。

虽然车辆的外观十分惊艳,但续航与动力水平的表现就没有那么抢眼了。目前已经在日本上市的CX-8搭载了创驰蓝天柴油发动机,最大功率为190马力,匹配6速手自一体变速箱。

  在越野能力和安全配置上,2018款BX5创造了更加稳定流畅的德系驾驶体验。※不足之处目前启辰T90只配备一台自然吸气发动机,匹配的是CVT,虽然足够平顺,但油耗略高,而且车主普遍反映胎噪较大、车漆较薄。

  在配置方面本田WR-V则是照搬了飞度的规划,只是在一些小的细节上做出了修改和装饰。而反观多数车型,最低配版本往往少了对安全性非常重要的ESP,大师很多时候不推荐最低配车型也是因为这一点。

尺寸上,4155mm的车长、2604mm的轴距,属于典型的小型SUV,但整车造型比现款C3-XR更匀称、好看,后排空间也会大一些,但还达不到缤智、柯珞克等车的水准,实用性要差一些。

  该系统可以令驾驶员完全集中精力驾驶,打造更加便捷、舒适、智能的驾驶体验。

  日产家族的车型给人最深的印象便是舒适性,奇骏的底盘确实也比较软,除了能提供日常的城市通勤,奇骏的四驱系统还能带来不错的越野通过性。那在这个时候如何选择一款既合适自己的,开回家过年又有面子的车型就成了大问题。

  大黄峰这款车型,其车身十分宽大,车头除了铝合金仪表板框架没有任何装饰,极简风格并不会让人忽视它,反而一眼看上去给人的感觉霸气十足。

  另外,这的动力也非常不错,尤其是它的低扭在1450转即可爆发最大扭矩输出,油门响应非常好,开起来很轻快。我以为我和父母会这么一直拧巴下去,但直到有一次回家,看到妈妈小心翼翼地玩着“跳一跳”。

  极睿EV的外观设计极具科技感,起亚家族的虎啸式前脸不仅得以保留,并且以内置LED灯带的封闭式格栅的形式出现,即延续了家族式的设计风格,设计元素也很好的与整车融为一体,丝毫不显得突兀。

  对NEXO高达800km的续航里程做出贡献的除了效率可达60%的氢燃料电池系统外,还有3个高压储氢罐,同时这套燃料电池系统的占用空间也尽可能的得到控制,让搭载空间可达839L,与传统燃油车几乎无异。

  日产劲客:从实用性和用车成本的角度来看,劲客要更胜一筹,符合多数中国消费者的购车需求。途观L方向盘的配置算是三车中最全面的,皮质方向盘、多功能按键、换挡拨片、上下+前后调节均没有缺席;昂科威则缺少了换挡拨片;冠道仅为发泡材质方向盘,手感和真皮相比存在差距。

  

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带薪年假休不成 咋办? 劳动者可以这样维权

2019-07-22 13:18 | 人民日报 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定,更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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带薪年休假真实境况调查

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